Eagle's Flight cree firmemente que construir intencionalmente una organización en la que los colaboradores y líderes abracen la inclusión, y donde todos sientan que pertenecen, puede traer enormes beneficios para la organización, sus colaboradores, sus clientes y para la sociedad en sí.
Teniendo esto en cuenta, hemos creado un E-Book con toda la información sobre nuestro Programa Introductorio de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Los beneficios de crear una cultura organizacional en la que todos se sientan incluidos no solo impactan en el compromiso de los colaboradores, la atracción y retención de talento, sino que también generan impactos significativos en la experiencia ofrecida al cliente, en la búsqueda de soluciones innovadoras y en los resultados financieros de la organización.
Descarga el e-book y aprende cómo construir una cultura de diversidad, equidad e inclusión en tu empresa.
– Los beneficios de una cultura de diversidad, equidad e inclusión en números.
– 4 estrategias para convertirse en un liderazgo inclusivo (y por qué esto es importante).
– Enfoque de Eagle’s Flight hacia la diversidad, equidad e inclusión.
Recibe el e-book en tu correo electrónico
Sobre el
programa
Diversidad,
equidad e
inclusión
El Programa Introdutório de Diversidad, Equidad e Inclusión de Eagle’s Flight™ puede ser experimentado tanto de forma presencial como en un entorno virtual. Se trata de un enfoque conductual práctico y aplicable, conectado a las necesidades específicas de tu organización.
Los participantes aprenderán lo que significa entender y valorar las diferencias individuales, tomarán conciencia de sus propios sesgos y aprenderán a manejarlos, siendo conscientes de su propio papel en la creación de una cultura inclusiva.
Este aprendizaje reflexivo ayudará a los participantes a identificar e internalizar actitudes y comportamientos más adecuados para la creación y fortalecimiento
de una cultura inclusiva.
Lo que tus colaboradores aprenderán:
Cada participante regresará al trabajo al día siguiente más consciente, preparado y motivado para contribuir a una cultura inclusiva, siendo más capaz de:
Entender y valorar las diferencias individuales para crear un ambiente inclusivo.
Tomar conciencia de los sesgos individuales y saber cómo manejarlos.
Tomar medidas para crear un ambiente inclusivo en clase o en plataforma virtual.
Buscar intencionalmente a los demás para garantizar que todos se sientan incluidos.
Detalles del programa:
1 día en aula presencial o varios módulos en formato virtual.
De 10 a 30 participantes.
Personalizable para diferentes niveles jerárquicos.
Opciones de retención disponibles para maximizar el impacto del entrenamiento.
Diversidad, Equidad e Inclusión, un caso de éxito
Papa John’s y Eagle’s Flight.
Los diferenciales
de Eagle's Flight
Un programa de aprendizaje experiencial de Eagle's Flight es diferente a todo lo que tus colaboradores hayan experimentado antes. No es solo una conferencia, un estudio de caso o una representación. El aprendizaje está inmerso en una actividad atractiva, inmersiva y práctica. ¿Por qué hacemos esto? Los participantes pueden ser simplemente ellos mismos durante la experiencia, y así actúan como lo harían en el trabajo. Aquí es donde realmente comienza el cambio de comportamiento.
