A liderança hoje vai muito além de ocupar uma posição hierárquica. Em um ambiente de negócios cada vez mais complexo, digital e incerto, o desenvolvimento de líderes tornou-se uma necessidade estratégica — e não apenas uma ação de RH.
Segundo a McKinsey, mais de 70% dos programas de liderança falham em transformar comportamento ou gerar impacto mensurável no negócio. Já a Harvard Business Review aponta que 58% dos líderes recém-promovidos não atingem a performance esperada nos primeiros 18 meses.
A boa notícia? Empresas que tratam o desenvolvimento de liderança como uma iniciativa corporativa estruturada, contínua e mensurável têm até 29% mais chances de alcançar suas metas organizacionais (Fonte: Bersin by Deloitte).
Ao longo de mais de 35 anos, apoiando clientes em mais de 30 países, a Eagle’s Flight™ se consolidou como líder mundial em transformação de mindset e desenvolvimento de líderes por meio da aprendizagem experiencial. Sabemos o que funciona — e o que continua falhando.
Aqui, estão as 3 estratégias essenciais que nossos clientes mais bem-sucedidos utilizam para transformar programas de liderança em resultados concretos de negócio:
- Ofereça treinamentos direcionados e relevantes para cada nível de liderança
Erro comum:
Programas de liderança genéricos, aplicados da mesma forma para todos os níveis hierárquicos.
O que funciona:
Mapear as competências críticas para cada camada de liderança e customizar o conteúdo para atender aos desafios reais de cada público.
Exemplo prático:
Não faz sentido treinar um supervisor recém-promovido em temas de mentoria estratégica se ele ainda não lidera nenhum time. O foco, neste caso, deve estar em comunicação, delegação e construção de relacionamentos.
Ferramenta recomendada pela Eagle’s Flight™:
Matriz de Competências de Liderança – mapeando gaps por nível de liderança e alinhando o investimento às prioridades de negócio.
Dado de mercado:
Empresas que aplicam esse tipo de diagnóstico prévio têm 20% mais aderência aos objetivos organizacionais com seus programas de liderança (Fonte: ATD – Association for Talent Development).
- Adote uma jornada de desenvolvimento contínua e integrada ao dia a dia
Fato:
Liderança não se desenvolve em workshops isolados.
Nossa abordagem comprovada:
Criar um calendário de desenvolvimento que combine experiências imersivas (aprendizagem experiencial), reforços de aprendizagem, mentoring e ações práticas no ambiente de trabalho.
Exemplo de um plano de 12 meses aplicado com clientes Eagle’s Flight™:
- Módulos de treinamento vivenciais
- Peer Groups mensais
- Aplicação de projetos reais com acompanhamento
- Avaliações periódicas de progresso
Dado relevante:
Programas de desenvolvimento contínuo geram 47% mais engajamento dos participantes e 37% mais retenção de conteúdo aprendido (Fonte: ATD).
- Mensure, mensure e… mensure os resultados
Problema atual em muitas empresas:
Apenas 10% dos times de RH afirmam conseguir medir efetivamente o impacto de seus programas de liderança (Fonte: Gartner, 2024).
O que a Eagle’s Flight™ faz de diferente:
Integramos a mensuração desde o início da jornada. Aplicamos avaliações de mudança comportamental, feedbacks 360°, análise de indicadores de negócio e survey de engajamento de equipe.
Exemplo de métrica aplicada:
- Evolução das competências críticas de liderança
- Impacto nos KPIs de produtividade e clima organizacional
- Retenção de talentos em posições-chave
Case real:
Um cliente do setor de saúde que implementou nosso modelo de avaliação obteve, em 6 meses, um aumento de 18% nos indicadores de liderança estratégica e uma redução significativa nas taxas de turnover de líderes de primeira linha.
