Teambuilding está, muitas vezes, associado a impulsionar a moral dos funcionários, mas um treinamento certeiro também pode impactar o desempenho e o sucesso de um negócio. Nem todos os programas são construídos da mesma forma, e, muitas vezes, há um objetivo subjacente, além do vínculo entre os membros da equipe. Escolher um programa que aborde com precisão e atenda esse objetivo pode levar uma empresa a conquistar benefícios inesperados.
- Alcançar as metas da empresa
Muitas vezes, os indivíduos se esforçam para atingir apenas seus objetivos pessoais nas empresas, o que leva a problemas muito maiores, como a falta de confiança, comportamentos individualistas e quebra de compromissos. Um treinamento interativo de teambuilding que ajude as pessoas a colaborar entre si, alinhar metas e esforços e visualizar o “quadro geral” da empresa pode ajudar a mudar o modelo mental da empresa na direção da perspectiva “nós”. Com uma equipe unida, trabalhando com foco em um objetivo comum, os objetivos podem ser atendidos com mais eficiência e rapidez.
- Deixar claros papéis e responsabilidades
Um sinal comum de disfunção dentro de uma equipe é a falta de clareza em torno do papel de cada indivíduo e das suas responsabilidades dentro da organização. Esse sinal é especialmente verdadeiro quando observamos a dinâmica da equipe mudando após alguma mudança organizacional (como alguém sendo promovido ou demitido, o que traz novas responsabilidades para diferentes profissionais). Quando existe algum tipo de ambiguidade, uma ação de teambuilding traz a oportunidade de construir esclarecimentos sobre metas, papéis e planos de execução de cada membro da equipe por meio de conversas sinceras e conduzidas por facilitadores.
- Executar de forma mais eficiente
Em ambientes voltados para resultados e com prazos desafiadores, a concorrência e a falta de comunicação podem atrapalhar a execução. Desacordos entre os membros das equipes podem afetar o foco nas metas e no sucesso. Com uma ação de teambuilding, no entanto, as equipes podem aprender a colaborar para solucionar os problemas, planejar contingências e executar as atividades com mais eficiência. Uma das melhores maneiras de unir uma equipe é com o treinamento experiencial. Essa abordagem tira os profissionais de seus papéis do dia a dia e os coloca em situações simuladas e envolventes, nas quais praticam habilidades reais. Com esse tipo de treinamento, as equipes podem identificar mais facilmente como podem alavancar a comunicação e o modelo mental voltados para resultados ao retornarem ao ambiente de trabalho.
- Melhorar os processos
As equipes podem ficar presas em processos rotineiros, repetindo as mesmas ações e não chegando a lugar nenhum. Se todos atuarem dessa forma, as empresas podem esperar poucos progressos, melhorias ou inovações. Para superar essa situação, as equipes devem ser proativas e empoderadas para solucionarem problemas de forma eficiente. O treinamento deve dar às equipes as ferramentas para diagnosticar, aprender, corrigir e agir à luz da melhoria contínua em processos e resultados.
- Melhorar a accountability
As pessoas, muitas vezes, não percebem que cada escolha tem uma consequência, o que, por sua vez, afeta toda a equipe. Uma organização, seja ela grande ou pequena, corporativa ou ONG, familiar ou profissionalizada, precisa contar com a accountability pessoal para atingir seus objetivos. Essencialmente, a accountability pessoal é um compromisso de fazer o que foi combinado. O treinamento de teambuilding traz a oportunidade para explorar o que significa accountability e como incorporá-la ao dia a dia das pessoas.
O treinamento é vital para construir uma cultura sólida e bem-sucedida de teambuilding em qualquer empresa. Programas que usam atividades experienciais ajudam a descobrir e trabalhar os aspectos críticos de cada equipe, facilitam a comunicação aberta e estabelecem uma linguagem comum para diagnosticar o seu desempenho. Para saber mais sobre teambuilding experiencial e as oportunidades que sua equipe pode alcançar, clique aqui.
