Diferenciais

Promovemos a mudança comportamental organizacional, ajudando o indivíduo a chegar a um ponto de escolha pessoal.

Escolher a Eagle’s Flight fará toda a diferença, pois temos:

  • Paixão por liberar o potencial humano.
  • Uma equipe de especialista em desenvolvimento e arte capacitada em realizar grandes customizações.
  • Alto padrão de qualidade e performance.

Você tem alguma dúvida sobre como incorporar a aprendizagem experiencial em suas iniciativas de desenvolvimento organizacional?

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Conquiste o coração

APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL

  • Aprendizado com a prática, não apenas ouvindo a teoria.
  • Alto engajamento em sala de aula.
  • Relevância pessoal por meio de debriefings profundos.
MUDANÇA DE COMPORTAMENTO SUSTENTADA

  • Diversas maneiras de reforçar o aprendizado após o treinamento.
  • Incorporação regular dos inputs da gestão.
  • Uso de reforço digital e gamificação.
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Impacto a longo prazo

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Simples e práticas

FERRAMENTAS PRAGMÁTICAS

  • Mais foco na prática e menos na teoria.
  • Modelos fáceis de aplicar e de serem lembrados.
  • O complexo torna-se simples e atrativo.
RESULTADO GARANTIDO

  • Aprendizado mensurável.
  • Mudança comportamental visível no trabalho.
  • Resultados esperados entregues conforme prometido.
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Foco nos resultados

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Solução exclusiva

CUSTOMIZAÇÃO PARA DAR RELEVÂNCIA

  • Incorporação de valores, linguagem, prioridades e iniciativas prévias do cliente.
  • Foco abrangente nas necessidades e nos resultados específicos do cliente.
  • De pequenas modificações nos conteúdos à criação de soluções exclusivas para o cliente.

Faça o download de nosso mais recente E-Book

"Aprendizagem Experiencial para Desenvolvimento Organizacional: Perguntas Frequentes"

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A aprendizagem experiencial está no centro de tudo o que fazemos.

É provável que você tenha algumas perguntas sobre como funciona esse tipo de aprendizagem. Por isso, criamos o E-book "Aprendizagem Experiencial para Desenvolvimento Organizacional: Perguntas Frequentes".

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“Em meus negócios com a Eagle’s Flight nos últimos 6 anos, as pessoas no topo tiveram um interesse pessoal em trabalhar conosco. Foram muito prestativos em muitas áreas diferentes e queriam ser nossos parceiros em qualquer caminho que quiséssemos seguir.“

Paul Pastirik, ex-VP Executivo de Finanças, Aecon Infrastructure Group

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