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4 formas de aprender e os melhores métodos de treinamento para cada uma

Por Dave Root em 22 de Novembro de 2018

Não é segredo que alguns métodos de treinamento não funcionam para todas as pessoas. No seu próximo evento de treinamento, olhe em volta: alguns colaboradores estarão prestando muita atenção e anotando tudo, e outros estarão dormindo ou jogando no telefone. Não culpe automaticamente os participantes nem os palestrantes. Isso pode estar acontecendo porque nem todos os colaboradores aprendem da mesma maneira. 

Para garantir que seu treinamento seja realmente absorvido por todos os participantes, é importante reconhecer que alguns métodos de treinamento funcionam melhor que outros para diferentes tipos de público. Veja aqui os quatro estilos principais e como deveria ser o treinamento ideal para cada tipo de aprendiz: 

1. Aprendiz auditivo 

A velha máxima de “entrar por um ouvido e sair pelo outro” não se aplica para esse caso. Aprendizes auditivos são ouvintes excelentes. Para processarem novas informações, eles precisam ouvir e falar em voz alta. Você consegue identificar em um grupo quem são os aprendizes auditivos, pois eles constantemente ouvem música ou murmuram para eles mesmos. Também são bons em contar histórias e piadas (e talvez não sejam tão bons para escrever!). 

Melhores métodos para aprendizes auditivos: 

● Palestras funcionam melhor para os aprendizes auditivos. Distribua material impresso com o conteúdo da apresentação antes de começar a palestra para que os participantes possam se concentrar no que fazem melhor: ouvir.
● Sessões gravadas, especialmente se houver um diálogo entre duas ou mais pessoas.
● Grupos de discussão.
● A aprendizagem experiencial é naturalmente interativa, exigindo assim diálogo e discussão durante a atividade de treinamento, e é ideal para aprendizes auditivos, pois possibilita que eles analisem os problemas em voz alta, considerando as ideias de outros participantes. 

Faça o download do “Guia para criação de eventos corporativos interativos e  engajadores”2. Aprendiz visual/espacial 

Aprendizes visuais aprendem melhor quando podem visualizar as informações. Eles são atraídos por cores vibrantes, notam palavras-chave ou fazem desenhos para aprenderem e reterem conhecimento. Se abrir o caderno de um aprendiz visual, você pode encontrar anotações em diferentes cores significando “códigos” diferentes. Aprendizes visuais podem fechar os olhos quando tentam relembrar informações, recorrendo a imagens que eles visualizam a partir de suas memórias. 

Melhores métodos para aprendizes visuais: 

● Apresentações repletas de imagens e cores.
● Palestras com anotações impressas com muitos gráficos.
● A aprendizagem experiencial, que segue uma história, funciona bem particularmente com aprendizes visuais, pois eles são atraídos pelos detalhes vívidos das lições dos treinamentos. 

3. Aprendiz leitor-escritor 

Aprendizes leitores-escritores aprendem melhor — como você deve ter imaginado — lendo e escrevendo as informações. Eles são aqueles que ficam o tempo todo fazendo anotações e podem ficar inquietos se estiverem “presos” a uma palestra sem papel e caneta. Normalmente, esses aprendizes amam ler e “devoram” longos textos com rapidez. Eles também são bons em classificar informações e criar hierarquias — suas listas são sempre bem organizadas. 

Melhores métodos para aprendizes leitores-escritores: 

● Palestras com material a ser preenchido pelos participantes no decorrer da apresentação.
● Questionários.
● Praticamente todas as atividades de aprendizagem experiencial demandam algum nível de leitura e escrita, mas o que realmente atrai a atenção dos aprendizes leitores-escritores é a necessidade de analisar muitas informações para criar algum tipo de ordem. 

As coisas podem parecer um pouco bagunçadas (e esse é o objetivo) no começo de uma sessão de aprendizagem baseada em descoberta, o que estimula a vontade desse tipo de aprendiz de criar ordem a partir do caos. 

4. Aprendiz cinestésico

Aprendizes cinestésicos aprendem melhor fazendo na prática. Eles gostam de sujar as mãos, imitar, servir de modelo e experienciar as oportunidades. Você não os verá fazendo muitas anotações durante palestras e apresentações. É mais provável que estejam batendo o pé para liberar um pouco da energia contida. Esse tipo de aprendiz realmente prefere viver as experiências em primeira mão. 

Melhores métodos para aprendizes cinestésicos: 

● Encenação durante a discussão de grupo.
● A aprendizagem experiencial é o melhor método de treinamento para aprendizes cinestésicos, pois oferece exatamente o que eles querem: a chance de aprender fazendo.

A aprendizagem experiencial é participativa, imersiva e voltada ao grupo, criando uma atmosfera na qual os aprendizes cinestésicos se desenvolvem bem. 

Pode ser difícil encontrar métodos de treinamento que funcionem para todos os colaboradores, mas, por ser imersiva e interativa, a aprendizagem experiencial é sua melhor escolha — oferece algo para todos os tipos de aprendizes! Quais outros métodos de treinamento funcionam bem para diferentes tipos de aprendizes?

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