Aprendizagem Experiencial

Por que a Aprendizagem Experiencial é tão importante em iniciativas de treinamento?

A aprendizagem experiencial gera convicção pessoal e pode ser a diferença entre a mudança real de comportamentos e a simples transferência de informações.

A aprendizagem experiencial combina atividades imersivas que imitam desafios do mundo real com um debriefing direcionado que conecta as lições aprendidas com a realidade do local de trabalho. Ele permite que os participantes aprendam fazendo, e não apenas ouvindo, lendo ou assistindo a algo. Ao experimentarem pessoalmente os resultados decorrentes da aplicação de suas habilidades existentes (sucessos e fracassos), os participantes tendem a fazer as coisas de forma diferente na próxima vez. Por fim, há desenvolvimento de novas competências, maior retenção de informações e maior motivação para aplicação dos novos conhecimentos no mundo real ao retornarem ao trabalho.

Uma rápida visão geral da Aprendizagem Experiencial

Entenda e integre a aprendizagem experiencial em suas iniciativas atuais.

Uma rápida visão geral da Aprendizagem Experiencial por Phil Geldart, fundador e CEO da Eagle’s Flight

Assista ao vídeo de 9 minutos.

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Nós escrevemos um livro sobre isso. Literalmente!

Baixe gratuitamente um capítulo do livro Aprendizagem Experiencial, de Phil Geldart

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A aprendizagem experiencial vem sendo cada vez mais valorizada no mercado de treinamento e desenvolvimento devido ao seu poder para mudança comportamental. Com essa valorização, porém, vieram muitas interpretações sobre o que seria a composição da aprendizagem experiencial.

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