Por que a Aprendizagem Experiencial é tão importante em iniciativas de treinamento?
A aprendizagem experiencial gera convicção pessoal e pode ser a diferença entre a mudança real de comportamentos e a simples transferência de informações.
A aprendizagem experiencial combina atividades imersivas que imitam desafios do mundo real com um debriefing direcionado que conecta as lições aprendidas com a realidade do local de trabalho. Ele permite que os participantes aprendam fazendo, e não apenas ouvindo, lendo ou assistindo a algo. Ao experimentarem pessoalmente os resultados decorrentes da aplicação de suas habilidades existentes (sucessos e fracassos), os participantes tendem a fazer as coisas de forma diferente na próxima vez. Por fim, há desenvolvimento de novas competências, maior retenção de informações e maior motivação para aplicação dos novos conhecimentos no mundo real ao retornarem ao trabalho.
